Las teorías grupales y organizacionales.

1) Chadwick introduce el Groupthink y el Organizing. El groupthink ocurre cuando un grupo homogéneo altamente cohesivo quiere mantener tanto la unanimidad que fallan al evaluar sus alternativas y opciones. Cada miembro del Groupthink se siente de un grupo exclusivo.
Organizing. La comunicación es la clave del proceso del Organizing porque es un factor grande en el proceso de “sense-making” que la gente usa cuando organiza. El proceso de “sense-making” es una tentativa para reducir la equivocidad o la multiplicidad de significados en la información que la gente usa en la comunicación. Cuando la información es manejada por los organizadores pasan por tres estados: promulgación, retención y selección.
2) Craig, Meta Discourses. No tiene una teoría concreta.
3) Em Griffin: Group and Public Communication. Incluye varias teorías como Functional Perspective on Group Decision Making of Randy Hirokawa and Dennis Gouran.
4) Derek Lane estudia la comunicación en grupos reducidos de más de dos interlocutores y que haya interacción entre miembros del grupo. Una de sus teorías es la Adaptive Structuration.
5) La universidad de Twente. desarrolló teorías como la Attribution Theory, o la Attraction-Selection-Attrition Framework.
6) Ron Wright separa la comunicación en grupo de la comunicación en organización.

Rembradt - Ronda de noche.